Veja como construir uma cultura organizacional forte e alinhada à essência da empresa

A cultura organizacional pode ser caracterizada como um dos grandes pilares da empresa e é um diferencial para que se consiga atrair e reter talentos, em um mercado tão competitivo, como o de tecnologia, por exemplo. Mas, o que cultura tem a ver com essência da empresa?

Uma está intrinsecamente ligada a outra. Toda a essência da empresa é transmitida e colocada em ação, através da cultura organizacional, no modo como os negócios são realizados e os clientes e funcionários tratados.

Um bom exemplo de como a atenção especial à cultura organizacional pode trazer excelentes resultados é o da Ikatec Engenharia de Software, empresa desenvolvedora da plataforma Digisac.

Atividades da cultura organizacional alinhadas à essência da Ikatec

Em matéria publicada na última segunda-feira (30), no site da socialbauru é possível conferir as atividades que vêm sendo desenvolvidas pela área de Recursos Humanos, formada pelos departamentos Pessoal e Cultura Organizacional.

A preocupação da Ikatec em relação aos colaboradores é parte de sua essência e consolidada pela Cultura através das ações, programas e benefícios oferecidos que visam proporcionar um melhor ambiente de trabalho para todos.

Exemplos de atividades implementadas pela Ikatec:

  • Carreira:

Plano de Cargos e Salários;

Contrato de expectativas;

Benefícios através do Ika Card;

Flexibilidade de trabalho;

Calendário de palestras e treinamentos.

  • Saúde física, emocional e social:

Consultas de especialistas;

Descontos em academias;

Programa Bem-Estar Ika;

Apoio psicológico profissional;

Comunicação transparente entre todos;

  • Ambiente de trabalho:

Pequenas atitudes;

Comemorações em datas especiais;

Liberdade com a própria rotina;

Apoio na realização de brincadeiras;

Sala de descanso na empresa;

Chácara Office da Ikatec;

Espaço de lazer, na área externa da empresa;

Eventos.

Para saber mais, acesse a matéria completa aqui. Confira também o vídeo, disponível em nosso canal do YouTube:

Como a cultura organizacional é trabalhada na sua empresa, ou na empresa em que você trabalha? Conta pra gente, nos comentários!!

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