Uma das formas para atingir bons resultados é traçando metas pertinentes! Se engana quem acredita que qualquer uma vale. É preciso ter primeiro um objetivo bem definido para depois criar uma meta que valha a pena! 

As metas são ótimas impulsionadoras de resultados e produtividade, por isso, Peter Drucker, conhecido como pai da administração, criou o método SMART, ferramenta que vai auxiliar o seu negócio a alcançar resultados muito mais fixos. 

O que é o método SMART? 

O método SMART é uma forma de criar metas de maneira objetiva e específica. Para isso, é criado uma espécie de checklist que vai ajudar qualquer pessoa a alcançar sua meta, independente de qual seja. 

Como é feito? 

O método SMART é separado em 5 partes: 

S – Specific (ou específica) 

Em primeiro lugar, é necessário que a sua meta seja muito específica para que assim, fique elucidado para todos o que se espera alcançar. Para criar a sua meta, você pode responder às seguintes perguntas: 

• O que eu quero e espero conseguir com essa meta?
• Quem será ou quem serão os responsáveis por ela?
• Como ela será alcançada?
• Por que ela é importante?

M – Measurable (mensurável) 

Depois de definir qual é a sua meta, é preciso entender se ela é mensurável ou não. Para definir isso, você pode responder às seguintes questões: 

• Qual resultado se espera com essa meta? 
• Quanto tempo será necessário para alcançá-la? 

A – Attainable (atingível)

Agora chegou a hora de definir se essa meta é atingível ou não e para isso, basta responder: 

• É possível alcançar o resultado esperado? Ele é viável? 

Até porque, não adianta criar uma meta exuberante, mas impossível de ser atingida, certo? 

R – Relevant (relevante) 

Entender qual é o sentido da sua meta também é importante e parte do processo do método SMART. Por que lutar por essa meta? Para responder essa parte, você pode pensar nas seguintes questões: 

• Como a minha vida, minha empresa e meus colaboradores serão impactados? 
• O momento é oportuno para realizar essa meta? 

T – Time based (temporal) 

Nessa parte, é preciso estabelecer uma data limite para que a meta seja alcançada e nenhum outro processo fique atrasado. 

Para criar a sua meta, através do método SMART, recomendamos que seja feita uma tabela muito visual e que todos estejam realmente engajados a ela. 

E aí, você já usou esse método? Alcançou bons resultados? Conta aqui pra gente!⏬